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Congé VAE : modalités et la durée

Une VAE peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail :

Si la VAE se déroule sur le temps de travail, le salarié doit au préalable demander une autorisation d'absence à son employeur (demande à faire au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation, réponse écrite de l'employeur dans les 30 jours).

Si l'employeur accepte, le salarié pourra alors partir en congé de validation des acquis de l'expérience. Ce congé a une durée équivalente à 24 heures de temps de travail pendant lesquelles le salarié peut :

  • être accompagné pour l'élaboration de son dossier de validation et la préparation de la validation (entretien avec le jury et pour certaines certifications, mise en situation professionnelle)
  • réaliser les actions de validation

Si la VAE se déroule en dehors du temps de travail, le salarié n'a pas besoin d'en informer son employeur.

En plus de ces 24 heures, la VAE demande également un investissement personnel important.

Les étapes d'une VAE

  • Etape 1 : L'information conseil et l'orientation vers l'organisme valideur
  • Etape 2 : La recevabilité administrative
  • Etape 3 : L'accompagnement à la préparation de la validation (facultatif mais vivement recommandé pour optimiser vos chances de réussite)
  • Etape 4 : La validation
  • Etape 5 : L'accompagnement post-jury suite à une validation partielle (facultatif)

Contact

CPNEF
Commission Paritaire Nationale Emploi Formation

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Tél : 01 58 46 13 45
Fax : 01 58 46 13 41
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