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Les démarches à affectuer pour un congé bilan de compétences

Le salarié doit bénéficier d'une autorisation d'absence de son employeur. Le bilan doit se dérouler en tout ou en partie durant le temps de travail du salarié.

Autorisation d'absence

Cette autorisation, si les conditions sont respectées, ne peut être refusée. Elle peut cependant être différée pour des raisons motivées de service. Le report ne peut pas excéder 6 mois.

Délai de demande auprès de l'employeur

Soixante jours avant le début du bilan de compétences.

Délai de réponse de l'employeur

Trente jours à réception de la demande du salarié pour accorder, refuser ou reporter l'autorisation d'absence.

L'absence de réponse de l'employeur dans le délai précité vaut acceptation.

Rappel :

Un bilan de compétences peut être réalisé hors temps de travail. Dans ce cas, l'autorisation d'absence auprès de l'employeur n'est donc pas à demander.

Contact

CPNEF
Commission Paritaire Nationale Emploi Formation

C/O SNAECSO
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94276 Le Kremlin Bicêtre Cedex
Tél : 01 58 46 13 45
Fax : 01 58 46 13 41
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